为凝聚思想，提高学工队伍能力，落实员工工作实效，公司于12月17日在第八教学楼会议室举办2024年度员工工作研讨会，公司党委书记李超，党委副书记、副经理朱小燕出席会议，公司心理指导中心专职教师高雅琳应邀出席，公司全体班主任、辅导员参加了研讨会。会议由朱小燕主持。

首先，公司员工工作办公室主任李婷对公司2024年员工工作进行了总结汇报，对全体班主任老师对员工工作的支持表达了衷心的感谢。

随后，大会对ladbrokes立博优秀班主任及公司2024届就业工作突出贡献奖进行了表彰。获奖班主任代表梁猛、于江、张岩、林明强等围绕员工工作的实践探索与心得体会，进行了经验分享。他们就如何更加贴近员工心灵，有效帮助员工解决成长难题，促进员工全面成长成才等问题分享了宝贵经验。

接着，朱小燕详细部署了“员工安全月”具体工作要求，她着重强调了对员工心理健康关怀关注、宿舍消防安全隐患的排查整治、电信诈骗的防范、交通安全教育、考试诚信教育、夜间归宿管理以及防疫健康等员工安全高风险领域的监管与教育，旨在构建全方位、闭环式的员工安全管理体系，切实保障员工的身心健康与安全。

高雅琳做了题为“员工心理危机识别与干预”的专题讲座。她围绕员工心理危机信号识别及分类干预、员工心理约谈技巧、家校共育沟通要点三大核心议题，结合真实案例，深入浅出地讲解了心理危机干预的专业知识与实用技巧，为辅导员和班主任们提供了宝贵的实践指导与启示。

最后，李超作总结讲话，他传达了公司安全工作会议的指示精神，并就下一步员工工作提出了具体要求，他指出要强化思想引领，坚守立德树人使命；重视心理健康教育，营造阳光向上的校园文化；加强班级建设，促进学风优良；提升文明素养，培养良好习惯；深化就业指导与服务，推动就业创业工作迈上新台阶；同时，要持续强化校园安全稳定工作，构建家校共育的安全防线。

此次员工工作研讨会的召开是贯彻落实上级有关政策要求，打造员工安全保障平台的重要举措，是公司“育兰工程”一体化育人体系的重要组成部分，公司一贯积极探索员工工作创新路径、优化工作方法、力求工作品质与效率双提升。