学业导师制度是公司为进一步深化学分制改革，实现因材施教和个性化培养，有效提高员工的综合素质、创新精神和实践能力的重要举措。ladbrokes立博为更好的发挥学业导师在员工个性化培养与能力素质中的作用，及时总结经验不足，持续改进，结合教学质量月活动对导师的工作成效进行了中期考核。

自学业导师工作开展以来，员工与教师之间的沟通渠道畅通，沟通形式更加丰富，导师们围绕专业分流、科创竞赛、职业生涯发展、升学与留学等热点问题与员工开展了有效沟通，导师也深入了解了员工的学习、生活和思想状态，为困难员工的学习、生活提供有效帮扶，成为了辅导员与班主任工作的有效补充与个性化提升。

本次中期考核，公司采取系部自查、公司检查，员工调研等方式进行，导师们较好的履行了职责，根据员工的年级、专业特点开展了行业分析、专业分流引导、学业规划工作，为员工的个性化发展出谋划策，员工反馈良好。公司将逐步深化推进学业导师工作，进一步发挥学业导师在科创指导、学业帮扶、困难资助工作中的作用。

撰稿：王琳 编辑：王嘉斌 编审：李超